Fort de 80 professionnels permanents, spécialistes de la conduite de projets, du marketing, des médias ou des métiers de gestion, le WWF dispose d’un capital humain précieux et le développe via une gestion de compétences adaptée.

La grande majorité de l’effectif travaille au siège du WWF à Paris, près de la moitié est rattachée à la Direction des Programmes, les autres salariés étant également repartis entre la Direction marketing, la Direction administrative et financière, la Direction de la communication et la Direction des Partenariats Entreprises. Quelques postes transversaux sont rattachés à la Direction générale.

Nous recrutons des salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminée et postons systématiquement l’annonce sur notre site internet.

Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature (LM + CV) à l'adresse suivante : recrutement@wwf.fr, en précisant en objet le poste, le stage ou le domaine d'activité pour lequel vous postulez.

Merci de privilégier l'e-mail pour l'envoi de votre candidature.

Empreinte écologique :

Selon l’adage : faites vous même ce que vous préconisez à d’autres de faire, le WWF s’est lancé en 2006 dans son calcul d’empreinte écologique. Les principaux postes d’empreinte écologiques sont d’une part la consommation de papier pour les mailings, les produits éditoriaux, les catalogues et outils de communication et les impressions internes et par ailleurs les déplacements en avion des chargés de mission.

Ceci est intrinsèquement lié à notre cœur de métier, consistant à gérer des projets de protection de l’environnement en France métropolitaine, outre mer et autres pays francophones, et par ailleurs, communiquer, informer, sensibiliser et recruter de nouveaux membres donateurs.

Nous travaillons au niveau de l’équipe sur la réduction d’empreinte et menons des actions dans les 7 domaines suivants :

- dématérialisation des mailings

- réduction des impressions internes et externes, avec en contrepartie intensification des actions sur internet et intranet

- recherche de moyens alternatifs au déplacement : webex, conférences sur skype, priorisation des voyages.

- Calcul de l’empreinte écologique de nos colloques et sensibilisation de nos partenaires

- Optimisation de notre empreinte alimentaire au travail

- Gestion du cycle de vie de tous les produits consommés en interne

- Pédagogie sur l’empreinte auprès de tous les permanents