Directeur·trice des Ressources Humaines

Ensemble, nous sommes la solution.

Le WWF est une fondation internationale, avec son siège français au Pré-st-Gervais (110 salariés, 3000 bénévoles, 220000 donateurs, 30 M€ de budget), et des partenariats dans 100 pays, avec des industries et des organismes publics partenaires. Elle jouit d’une reconnaissance européenne et internationale qui lui permet de proposer des projets complexes à mettre en œuvre pour la préservation de notre avenir. Depuis Paris, Marseille, les Alpes, la Guyane et la Nouvelle-Calédonie, ensemble, nous œuvrons pour une planète vivante.

Travailler pour le WWF France, c’est être au sein de nos locaux lumineux et respectueux du développement durable, aménagés pour favoriser les échanges et la concentration individuelle. Notre projet d’organisation favorise les initiatives : potager en terrasse, indemnité kilométrique vélo, composteur, salle zen, salle de déjeuner aménagée, accueil d’associations partenaires, etc.

Le secrétariat général regroupe la direction financière, la direction des ressources humaines, les moyens généraux, les affaires juridiques et les systèmes d’information. Les équipes sont garantes du bon fonctionnement social, financier et administratif de la fondation, en support des activités de cette dernière.

Dans ce contexte, l’équipe du secrétariat général recrute un·e Directeur·trice des Ressources Humaines en CDI pour travailler dans nos locaux situés au Pré Saint Gervais.

Sous la direction de la Secrétaire Général, le·la DRH accompagne les réflexions sur l’évolution et la consolidation de la Fondation. Il/Elle est le partenaire des salariés, de la direction et des représentants du personnel. Il/Elle est à la fois support et conseil auprès des directeurs et managers des différents services. Il/Elle propose la politique RH en lien avec la stratégie de WWF et en assure la mise en œuvre et la déclinaison en objectifs opérationnels et chantiers sociaux.

• Initier, suivre l’évolution des projets RH, renforcer la cohérence par l’articulation et la planification des projets
• Fixer les orientations, définir les objectifs. Evaluer les actions RH
• Poursuivre l’harmonisation des pratiques et process RH
• Garantir la bonne gestion de l’administration des RH dans son ensemble dans le respect de la législation sociale
• Conseiller, motiver, fédérer les équipes, accompagner les managers et développer les compétences des collaborateurs
• S’assurer de la bonne contribution de son équipe aux projets/travaux transverses/ inter-directions
• Elaborer, gérer et suivre le budget RH et le piloter en lien avec le DAF. S’assurer de l’analyse et de l’adaptation du dimensionnement des équipes par rapport aux activités
• Développer la GPEC et l’évaluation individuelle

Les relations avec les partenaires sociaux :

• Préparer et animer les réunions du CSE et des Commissions associées
• Concevoir et préparer les accords collectifs
• Participer aux Négociations annuelles obligatoires (NAO)
• Accompagner la mise en place de l’accord Aménagement du temps de travail et favoriser l’optimisation de l’organisation du travail
• Actualiser les données sociales et poursuivre la mise en place du reporting social
• Construire la BDES annuelle et assurer son actualisation.
• Co-construire et suivre le « baromètre social », outil de mesure du climat social interne

La communication interne :

• Développer une communication interne en lien avec l’intégration, la gestion des carrières et les autres besoins identifiés, déployer la partie intranet concernée par les RH.
• Participer à la capitalisation des connaissances, méthodes et outils adjacents
• Actualiser le livret d’accueil annuellement
• Accompagner les journées d’intégration et les déjeuners inter-métiers
• Accompagner le volet social de la mise en œuvre de la RSE

En fonction des nécessités du service et de l’organisation du département, ces missions peuvent être amenées à évoluer.

Vous possédez 10 ans minimum d’expérience dans les RH, dont au moins 7 à un poste à responsabilités étendues et management complexe. Une expérience significative du dialogue social avec les élus est requise. Une connaissance des enjeux et actions du développement durable et des fondations est un plus.

Compétences attendues :

• Législation sociale
• Législation en matière de détachement et expatriation de personnel
• Paie et administration
• Politique recrutement
• Politique formation et GPEC
• Relations sociales
• Gestion budgétaire
• Données sociales
• Evaluation sociale
• Anglais courant
• Gestion administrative
• Analyse et synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Transfert de compétences
• Gestion des talents
• DUER
• RSE
   

Pour réussir dans ce poste, vous saurez faire preuve de :

• Capacité à concevoir méthodes et outils et à les traduire opérationnellement
• H/F de dialogue, d’écoute, proche du terrain, Doté.e d’un excellent relationnel,
• Patience et sens du service et de l’écoute
• Capacité d’arbitrage, de médiation, de négociation
• Capacité d’anticipation et de proposition de plans d’actions
• Capacité à cerner les priorités stratégiques
• Souplesse d’esprit et réactivité

CDI à temps plein.
Poste basé au Pré Saint-Gervais (93), métro Hoche (ligne 5).
Rémunération à définir selon profil.

Vous êtes fortement sensibilisé.e aux problématiques environnementales et vous vous reconnaissez dans les missions du WWF ? Merci d’envoyer votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à l’adresse fr.recrutement@wwf.fr, en précisant impérativement en objet la référence “DRH 2019 ”.

NB : Les candidatures sans références (CV et lettre de motivation) ne seront pas traitées.